ある程度の時間と期間が必要で、お互いの意思疎通が欠かせないシステム開発の現場では、さまざまな理由から途中解約になることもあります。ここでは、途中解約になった際の対処法について紹介しています。
ベンダー企業からの途中解約では、納期までに完成ができなかった場合やシステム開発が頓挫するなどの理由が挙げられます。この場合、ベンダー企業側の責任になるので、法律上では債務不履行解除に該当します。
ユーザー企業側の開発システムの機能・仕様の意思決定や開発に必要な提出資料の提供、担当作業の遅れなど、途中解約するに至った原因がユーザー企業にあった場合、ベンダー企業に責任を問うのは難しくなります。ユーザー側の帰責事由による場合は、報酬支払い義務が発生します。
依頼された仕事の完成前であれば、理由に関係なくユーザーからの契約が可能です。ただ、契約解除前にベンダー企業が支出している人件費などの費用、完成部分の割合に応じた報酬については支払う必要があります。
準委任契約は請負契約と異なり、仕事の結果や成果にまで責任を負う必要がありません。そのため、ユーザー側、ベンダー側の双方で自由に契約解除ができます。ただ、契約解除を申し出た方が相手側に損害賠償を支払う必要があります。
運用保守契約での途中解約は、最初に取り交わした契約によって変わってきます。契約書に記載されている中途解約に関する条項に、損害賠償の義務があることが記載されていれば、その通りに損害賠償義務が発生します。
システム開発における中途解約は、その理由や原因によって責任の所在や損害賠償費用などが決まるだけでなく、契約形態によっても変わってきます。泣き寝入りをしないためにも、常にもしもの場合を想定し、専門家に相談できる体制を準備しておくと安心です。
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